Трудово́е пра́во — отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и работодателей и некоторые другие отношения, связанные с ними.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенных работ, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовое право регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения туда; администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда и др.
Трудовое право регулирует труд работников на предприятиях, в учреждениях, организациях: определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, порядок рассмотрения трудовых споров. В случае возникновения на производстве коллективных трудовых споров в связи с нарушением прав трудящихся, трудовой коллектив имеет право на забастовку. Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании работников. Права и обязанности сторон во время забастовки регулируются соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.
Трудовое право предусматривает поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.
Трудовое право также регламентирует правила охраны труда. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Трудовое право регулирует труд работников на предприятиях, в учреждениях, организациях: определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, порядок рассмотрения трудовых споров. В случае возникновения на производстве коллективных трудовых споров в связи с нарушением прав трудящихся, трудовой коллектив имеет право на забастовку. Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании работников. Права и обязанности сторон во время забастовки регулируются соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.
Трудовое право предусматривает поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.
Трудовое право также регламентирует правила охраны труда. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Основными источниками трудового права РФ являются Конституция рФ, Трудовой кодекс РФ, законы РФ «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах государственной службы Российской Федерации»; «Об основах охраны труда», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» и ряд других законов и подзаконных актов.