Рабо́чее вре́мя — мера продолжительности участия работника в труде; время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в часах. Российское трудовое законодательство предусматривает:
1) нормальное рабочее время (не более 40 часов в неделю),
2) сокращенное рабочее время, для работников моложе 18 лет: с 16 до 18 — не более 36 часов в неделю, с 15 до 16 — не более 24 часов в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, — не более 36 часов в неделю; для отдельных категорий работников (врачей, учителей и т. д.),
3) неполное рабочее время (устанавливается по соглашению работника и администрации).
Для некоторых категорий работников установлен ненормированный рабочий день.
Нормальной является продолжительность времени, общая для всех работающих, кроме некоторых исключений. Закон строго охраняет установленную продолжительность рабочего времени. Администрация не имеет права на ее увеличение даже с согласия работника. Однако бывают исключительные обстоятельства, когда работу нельзя откладывать (например, для устранения производственной аварии). В таких случаях (они предусмотрены законодательством) администрация может назначить сверхурочные работы: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия и немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи и т. д. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работающего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основные обязанности по использованию рабочего времени закреплены в правилах внутреннего распорядка на каждом предприятии или учреждении: работники должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и использовать рабочее время для производительного труда.
1) нормальное рабочее время (не более 40 часов в неделю),
2) сокращенное рабочее время, для работников моложе 18 лет: с 16 до 18 — не более 36 часов в неделю, с 15 до 16 — не более 24 часов в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, — не более 36 часов в неделю; для отдельных категорий работников (врачей, учителей и т. д.),
3) неполное рабочее время (устанавливается по соглашению работника и администрации).
Для некоторых категорий работников установлен ненормированный рабочий день.
Нормальной является продолжительность времени, общая для всех работающих, кроме некоторых исключений. Закон строго охраняет установленную продолжительность рабочего времени. Администрация не имеет права на ее увеличение даже с согласия работника. Однако бывают исключительные обстоятельства, когда работу нельзя откладывать (например, для устранения производственной аварии). В таких случаях (они предусмотрены законодательством) администрация может назначить сверхурочные работы: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия и немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи и т. д. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работающего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основные обязанности по использованию рабочего времени закреплены в правилах внутреннего распорядка на каждом предприятии или учреждении: работники должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и использовать рабочее время для производительного труда.