Увольне́ние — прекращение трудового договора на законных основаниях. Выделяют увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, в результате реорганизации или ликвидации предприятия, по сокращению штатов (см. Выходное пособие). В ТК РФ относится к наиболее строгому виду дисциплинарного взыскания. Также при увольнении предусмотрена компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответствующая отметка ставится в трудовой книжке уволенного лица, обязанного получить ее на руки в последний день работы. В случае незаконного увольнения, например, при некорректной и недопустимой законодательством причине увольнения, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.