Трудовой спор

условий трудового договора (контракта). Т.с. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) судами. Т.с. подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные Т.с. возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных Т.с. – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Т.с. возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а тж. условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы – администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. Коллективные Т.с. подлежат разрешению в соответствии с Федеральным законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. Для разрешения коллективного Т.с. в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть Т.с. в течение 5 дней. В случае если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. В случае если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения Т.с. – забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д.