Трудово́й догово́р — в трудовом праве соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
По советскому праву трудовой договор являлся соглашением между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязался выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) — выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон. Условия труда, включая условия о его оплате, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, не вырабатывались сторонами трудового договора, однако обязанность администрации по их обеспечению для конкретных рабочих и служащих возникала именно из заключенного трудового договора. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства о труде или противоречащие ему, признавались недействительными.
Трудовой договор заключался на неопределенный срок, на определенный срок, но не более трех лет, или на время выполнения определенной работы, как правило, путем непосредственного соглашения между трудящимся и предприятием, в лице его руководителя. Трудовой договор мог быть заключен в устной или письменной форме. Прием на работу оформлялся приказом или распоряжением администрации, объявляемым работнику под расписку. Работник имел право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По инициативе администрации трудовой договор мог быть расторгнут в случаях, предусмотренных законом, и с согласия профсоюза.
Реально в советское время письменный трудовой договор никогда не составлялся, так как все права и обязанности работника и администрации жестко регулировались, как трудовым кодексом, так и всей системой административно-командной экономики. Исключение составляли случаи временной работы или выполнения конкретной работы, когда работник оформлялся без сдачи своей трудовой книжки в отдел кадров. Тогда трудовой договор мог составляться, и такие случаи называли «работой по договору».
Трудовой договор заключался на неопределенный срок, на определенный срок, но не более трех лет, или на время выполнения определенной работы, как правило, путем непосредственного соглашения между трудящимся и предприятием, в лице его руководителя. Трудовой договор мог быть заключен в устной или письменной форме. Прием на работу оформлялся приказом или распоряжением администрации, объявляемым работнику под расписку. Работник имел право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По инициативе администрации трудовой договор мог быть расторгнут в случаях, предусмотренных законом, и с согласия профсоюза.
Реально в советское время письменный трудовой договор никогда не составлялся, так как все права и обязанности работника и администрации жестко регулировались, как трудовым кодексом, так и всей системой административно-командной экономики. Исключение составляли случаи временной работы или выполнения конкретной работы, когда работник оформлялся без сдачи своей трудовой книжки в отдел кадров. Тогда трудовой договор мог составляться, и такие случаи называли «работой по договору».
Российское право практически полностью унаследовало положения советского права о трудовом договоре. Однако требование заключения договора в письменном виде стало обязательным, даже если условия трудового договора буквально совпадают с соответствующими статьями трудового кодекса. При этом в 1990-х годах с частью работников (в основном руководящего звена) стали заключать контракты, которые предусматривали дополнительные льготы и бонусы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года, предусмотрел только один вид соглашения между работником и организацией об условиях работы — трудовой договор. По российскому праву трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более пяти лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) не беспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда — строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже.
Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза (это касается руководящих работников).
При заключении трудового договора и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т. д.
Передача предприятия, учреждения, организации или фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании — трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.
Характерной чертой трудового договора является условие об обязанности работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг). Служебные обязанности ряда категорий трудящихся регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании трудового договора. При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года, предусмотрел только один вид соглашения между работником и организацией об условиях работы — трудовой договор. По российскому праву трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более пяти лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) не беспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда — строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже.
Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза (это касается руководящих работников).
При заключении трудового договора и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т. д.
Передача предприятия, учреждения, организации или фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании — трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.
Характерной чертой трудового договора является условие об обязанности работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг). Служебные обязанности ряда категорий трудящихся регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании трудового договора. При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника с локальными нормативными актами организации.