Трудова́я кни́жка — по российскому праву основной документ, в котором отражается трудовая деятельность наемного работника. В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, переводы в должности, увольнение); о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Трудовая книжка заводится при первичном поступлении на работу, она может быть оформлена, начиная с четырнадцатилетнего возраста. Запись в трудовую книжку делается обязательно для всех, проработавших в организации свыше пяти дней.