Выходно́е посо́бие, в российском трудовом праве — определенная материальная помощь, которая оказывается сотруднику предприятия в случае его увольнения в большинстве случаев по не зависящим от него причинам.
Выходное пособие выплачивается работнику в связи с призывом рабочего или служащего на военную службу, отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидацией предприятия, учреждения, организации; сокращением численности или штата работников; обнаружившемся несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Увольняемый работник получает выплаты, равные его среднему месячному заработку на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения. Также имеют место быть случаи выплаты двухнедельного заработка при расторжении трудового договора, например, при отказе работника от перевода на работу в другую местность. Выходное пособие не облагается подоходным налогом. Порядок и условия выплаты выходного пособия закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольняемый работник получает выплаты, равные его среднему месячному заработку на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения. Также имеют место быть случаи выплаты двухнедельного заработка при расторжении трудового договора, например, при отказе работника от перевода на работу в другую местность. Выходное пособие не облагается подоходным налогом. Порядок и условия выплаты выходного пособия закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.