Тари́фная се́тка — шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией работы. Она состоит из определенного количества разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Каждый разряд имеет свой коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты работ данного разряда выше первого. При построении тарифных сеток и установлении межразрядных тарифных коэффициентов исходят из характера производства (разнообразие, сложность работы, квалификационный состав работающих) и из необходимости материально стимулировать стремление работников повышать свою квалификацию. В результате введения тарифных ставок заработной платы для рабочих в СССР в 1973-1975 годах были установлены сетки, состоящие из 6 разрядов, с соотношением между крайними разрядами 1 к 1, 7 или 1 к 1, 6.
В постсоветское время в России была введена единая тарифная сетка (ЕТС) для работников бюджетной сферы из 18 разрядов. В ЕТС не входили должности высших государственных служащих уровня министров и их заместителей. В 1990-х годах особую роль играла тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая служила базой для начисления различного рода налогов и штрафов. При введении единой тарифной сетки, предполагалось, что она будет способствовать справедливому установлению уровня заработной платы вне зависимости от места работы, с тем чтобы работники с одинаковой квалификацией получали одинаковую заработную плату.
Однако чрезвычайно низкий уровень тарифных ставок, зачастую недотягивавший до прожиточного уровня, обусловил нежизнеспособность ЕТС. Реально заработная плата зависела именно от места работы, а не от тарифного разряда работника. На самом деле заработная плата регулировалась различного рода надбавками и премиями, причем их размер нередко в десятки раз превышал уровень тарифных ставок ЕТС. Процесс изменения ставок ЕТС был долгим и громоздким: проект изменений разрабатывался и согласовывался в профильных министерствах и ведомствах, обсуждался в Государственной думе, утверждался президентом и только затем вступал в силу. Лишь в конце 2009 года власти обратили внимание на уродливую систему тарифов в бюджетной сфере и приняли решение ликвидировать ЕТС. С 1 декабря 2008 года ЕТС должна была перестать действовать в бюджетных организаций федерального уровня, однако для части учреждений ее действие было продлено до 1 января 2010 года. Новые системы оплаты труда разрабатывались учреждениями самостоятельно.