Сверхуро́чные рабо́ты, в трудовом праве — работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По российскому праву привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Некоторые категории работников (например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетние) к сверхурочным работам не допускаются. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном, а за последующие — в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Некоторые категории работников (например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетние) к сверхурочным работам не допускаются. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном, а за последующие — в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.