Трудовы́е конфли́кты — конфликт между работодателем и работниками, обычно возникают по поводу заработной платы или условий труда. Обычно понятие «трудовой конфликт» рассматривают как синоним понятия «трудовой спор». В Трудовом кодексе Российской Федерации (2001) термин «трудовой конфликт» не употребляется, а рассматриваются лишь случаи трудовых споров. Ряд правоведов склонен отделять трудовые конфликты от трудовых споров. По их мнению, трудовые конфликты могут возникать между сторонами по различным причинам, и далеко не всегда эти причины предусмотрены в нормах трудового законодательства. Наиболее часто трудовой конфликт решается увольнением работника по собственному желанию.
В ряде случаев трудовые конфликты затрагивают интересы трудовых коллективов и касаются вопросов применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта. Трудовой конфликт может остаться скрытым и быть изжитым с течением времени и изменением условий труда или перейти в открытую форму, когда одна из сторон выражает свои претензии, опираясь на соответствующие правовые нормы. Другая сторона может пойти на удовлетворение этих требований или отвергает их. В последнем случае трудовой конфликт поднимается до уровня трудового спора. Российским законодательством установлен порядок разрешения трудовых споров. Для их разрешения предусматривается создание специальных органов (примирительные комиссии, трудовые арбитражи).