Психоло́гия труда́ — отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека. Психология труда возникла на рубеже 19-20 веков в связи с ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к человеку (см. также Психотехника), созданием системы научной организации труда, решением вопросов профессионального отбора, профессиональной ориентации, борьбой с профессиональным утомлением, несчастными случаями. Первоначально психология труда называлась психотехникой.
Анализ различий в производительности труда у работников, получивших примерно одинаковую подготовку, привел к мысли о существовании более или менее стойких индивидуальных различий в сфере профессиональных способностей. С помощью тестов стало возможным количественно оценивать эти способности и на этой основе проводить профессиональный отбор. В дальнейшем выросла специальная ветвь психологии труда — профессиональная ориентация и профессиональная консультация. Другой областью психологии труда стало изучение колебаний работоспособности, связанных с утомлением, суточным ритмом, обоснование оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы испытывали бы наименьшие изменения на протяжении рабочего дня, рабочей недели. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности; занимается исследованиями психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности, составлением профессиограмм и определением набора профессионально значимых свойств личности. В этой области формируются специальные направления психологии профессий (авиационная психология, психология конвейерного труда). Психология труда развивается в контакте с физиологией труда, инженерной психологией, социологией труда, социальной психологией, организационной и экономической психологией, производственной этикой, эргономикой, с комплексом управленческих дисциплин.