Случаются такие ситуации, когда появляются сомнения - А там ли я работаю? Какое у меня будущее в этой компании?
В эти моменты появляется огромное желание сменить место работы, но как понять, что этот шаг будет правильным, на какие параметры обратить внимание? В этой статье рассмотрим различные предпосылки для смены рабочего места и расскажем, как избежать такую ситуацию при помощи отзывов сотрудников отзывы сотрудников.
Для начала, разберемся с предпосылками такого желания. Что вообще может послужить триггером для таких настроений
Первая и, возможно, наиболее распространенная причина – это недовольство текущими условиями работы. Это может включать в себя низкую заработную плату, ограниченные возможности для карьерного роста, несправедливое обращение со стороны руководства или коллег, а также отсутствие стимулирующих бонусов и льгот.
Особенно часто такая причина возникает, когда вы общаетесь с людьми из вашей сферы и узнаете, что у них условия гораздо лучше ваших.
Другой важный аспект – это профессиональное развитие. Многие люди стремятся к тому, чтобы расширять свои навыки и знания, а также применять их в практической деятельности. Если текущая работа не предоставляет достаточно возможностей для развития и роста профессионального уровня или вы заметили, что стагнируете как професиионал, то это также может породить желание сменить место работы.
Также важным фактором является атмосфера и корпоративная культура в организации. Люди хотят чувствовать себя комфортно и уважаемо на своем рабочем месте, а также иметь возможность работать в коллективе, который ценит их усилия и поддерживает их в профессиональном росте. Если атмосфера на работе становится токсичной или несовместимой с личными ценностями и вы чувствуете дискомфорт в работе в таких условиях, то готовьтесь, скоро у вас появится непреодолимое желание уйти.
Наконец, изменения в личной жизни также могут повлиять на решение о смене места работы. Это могут быть перемены в семейном положении, переезд в другой город или страну, изменение приоритетов и целей в жизни. Иногда текущая работа просто перестает соответствовать новым обстоятельствам, и поиск новой возможности становится логичным шагом для адаптации к изменениям.
Если у вас возникли сомнения, описанные в предыдущем разделе, то вам однозначно не стоит бездействовать. В таких ситуациях есть несколько вариантов развития событий, по итогу которых, вы однозначно улучшите ситуация и будете работать в наилучших условиях.
Вам нужно разобраться, стоит ли остаться на рабочем месте или нужно искать новое, и уже для каждого из сценариев есть свой порядок действий. Для этого постарайтесь найти корень проблем и выяснить, реально ли улучшить текущую ситуацию. После того, как примите решение, предпримите несколько простых и очевидных шагов.
Если вы принимаете решение, о том, что текущее рабочее место является приемлемым, то вам однозначно нужно сделать ряд действий.
Да, все правильно, общение – ключ решения практически любых проблем, особенно касающихся вашей карьеры.
Просто поговорите с руководителем, объясните вашу ситуацию. Вы можете рассказать все, что вас смущает в нынешнем процессе работы. Сообщите, что вас не устраивают условия, зарплата или отсутствие развития. Адекватный руководитель всегда вас выслушает и предложит пути решения, может быть даст совет или переключит на сторонние задачи. Более того, если поработать над аргументацией, вам могут и повысить зарплату.
Главное – не молчать и, возможно, ваши переживания будут решены.
Также, как и с руководителем, нужно общаться и с коллегами.
Если вас не устраивают взаимоотношения с коллегами, то вы можете просто с ними побеседовать. Обсудить, что вас не устраивает, и как вам настроить взаимодействие, чтобы сохранять профессионализм и добиваться максимальной результативности.
Диалог поможет и в этой ситуации найти наилучший компромисс. Это не сработает, только если ваши коллеги ведут себя неадекватно, но это в свою очередь уже непрофессиональное поведение, а об этом уже лучше беседовать с руководителем.
Если ваша профессиональная деятельно позволяет, то попробуйте проявить инициативу. Подумайте, как можно улучшить рабочие процессы и предложите нововведения вашему руководству. В худшем случае вам просто откажут, но даже при таком исходе, ваше рвение не останется незамеченным
Если вы определились, что хотите поменять рабочее место, из-за причин, описанных в первом блоке, то вам необходимо позаботиться о том, что на новом рабочем месте у вас не возникнет подобная ситуация.
Посмотрите в глубь проблем и ответьте себе на вопрос – Кем я вижу себя через 5 лет.
Основываясь на ответе, подбирайте новое рабочее место, подходящее под ваши планы и только после того, как у вас появится полное понимание, вам нужно переходить к поиску компании, в которой есть открытые вакансии на вашу должность.
Помните о проблемах, возникших на предыдущем рабочем месте, и помните, что вам их нужно избежать. Для этого изучите все, где содержится информация о компании. В конечном итоге вам нужно будет понять, стоит ли идти работать в компанию или на прежнем месте не сильно хуже, а значит и менять работу не стоит.
Самым первым источником информации о компании будет раздел на сайте, где вы нашли вакансию. Это описание недостаточно четко описывает ваше будущее рабочее место. Для составления полной картины изучите социальные сети компании, посмотрите на фотографии опубликованные сотрудниками. И самое главное – посмотрите, о чем пишут в отзывах сотрудников о работодателе, здесь вы найдете много информации о будущем рабочем месте и сможете заранее понять, с какими проблемами вы возможно столкнетесь.
При трудоустройстве смотрите на корпоративную культуру компании. Корпоративная культура - это набор ценностей, норм, обычаев и установок, которые формируют атмосферу внутри организации и определяют способы взаимодействия между сотрудниками и руководством.
Посмотрите фотографии, видеозаписи и интервью сотрудников. В крайнем случае, вы можете найти человека из компании в социальных сетях и пообщаться с ним о компании. Не бойтесь таких взаимодействий, некоторые сотрудники с большим удовольствием расскажут о преимуществах и недостатках работодателя, а некоторые работники еще и могут способствовать вашему трудоустройству, поскольку некоторые работодатели предусматривают премию за привлечение новых кандидатов на должность.
Не стесняйтесь задавать вопросы при трудоустройстве. Более того, есть вопросы, которые нужно задать работодателю, учитывая ваши пожелания. Спрашивайте релевантные вопросы, которые вас волнуют, исходя из проблем на предыдущем рабочем месте.
Компания с радостью ответит на ваши вопросы, что создаст детальную картину о вашей будущей работе.
Или вы можете посмотреть, какие вопросы ранее задавали другие сотрудники этому работодателю. Возможно на ваш вопрос уже ответили ранее.
Желание улучшить условия работы является обычным явлением, с которым сталкиваются многие люди на протяжении своей карьеры. Причины такого стремления могут быть многочисленными и многогранными, и часто они зависят от индивидуальных обстоятельств каждого работника.
Не стесняйтесь говорить о том, что вас не устраивает с релевантными людьми, они способствуют улучшению ситуации!