Даже если сегодня твой бизнес никак не связан с IT (что сложно представить), то уже завтра для развития ему потребуется внедрение новаторских технологий и приложений, компьютерное сопровождение, аналитика базы данных и качественное прогнозирование рынка. В этом тебе не обойтись без профессиональных IT-специалистов. А подобрать лучших поможет IT-рекрутер.
Что такое IT-рекрутинг
Рекрутинг — поиск и подбор персонала — один из важнейших бизнес-процессов компании. Производство, торговля, любые услуги будут невозможны без специалистов нужного уровня.
Сориентироваться среди сотен тысяч резюме бывает непросто. Что уж говорить о мастерах специфической сферы IT! Часто их работа и навыки имеют очень узкую направленность. Без понимания глубинных процессов в индустрии и искреннего интереса к каждому специалисту заинтересовать айтишника в вакансии и проверить его хард скиллы попросту невозможно.
На помощь придет it-рекрутер. IT рекрутинг стал отдельной ветвью классического поиска специалистов недавно, но хантеры в этой сфере востребованы по всему миру.
Они ориентируются в последних компьютерных разработках, свободно владеют иностранным языком, понимают своеобразие ИТ-профессий и помогают компаниям найти подходящих кандидатов в максимально сжатые сроки.
IT рекрутер — это проводник между бизнесом и особым миром «этих айтишников». ИТ-рекрутер понимает, что они на самом деле делают, чем интересуются, какие проблемы могут закрыть, применяя свои скиллы, в которых работодатель вправе не разбираться.
Профессиональный рекрутер в IT:
- выполняет поиск кандидатов, используя особую методологию и креативные подходы (может показаться, он просто сидит на разных форумах, но на самом деле он общается с нужным тебе человеком или выходит на кандидата через личные связи);
- отбирает специалистов с высокими hard skills благодаря пониманию технологий, терминологии и сленга;
- ведет переговоры с мастерами на их языке и заинтересовывает их (рынок труда в IT-сфере перенасыщен предложениями и настоящего профи еще нужно вдохновить хотя бы прийти на собеседование);
- задает HR-бренд твоей компании в глазах специалистов и формирует репутацию бизнеса;
- проводит кандидата сквозь собеседования, поддерживает с ним связь и подогревает интерес профессионала до официального job offer.
Все это может сделать и обычный рекрутер? Возможно. Но ему потребуется гораздо больше времени, а вероятность ошибки при приеме на работу возрастает в разы.
Основы управления бизнесом, коллективом и собственной жизнью в условиях стремительно меняющейся мировой экономики — незаменимый профессиональный навык.
Получай новый практический опыт на курсах в LIFTA.SPACE (https://lifta.space/courses/menedzhment)! Настраивай, контролируй и анализируй бизнес-процессы эффективно: лифти свои скилы!
Зачем мне IT рекрутер?
Благодаря тому, что ИТ-рекрутер досконально знает ландшафт рынка профессиональных айтишников, он способен выполнить поставленные задачи найма предельно корректно.
Для бизнеса IT-рекрутер незаменим по нескольким причинам:
- он знаком с методологией поиска — использует нестандартные источники (форумы, конференции, профи-чаты, личные контакты и «тайные собеседования»), ведет активный поиск (не просто размещает текст вакансии, но продвигает ее всеми доступными способами), прорабатывает базы резюме и параллельно выходит на специалистов, которые пока не размещали запрос о работе, но потенциально могут заинтересовать твоим предложением;
- он знает специфику профессии (IT-рекрутинг — обучение и отслеживание трендов 24/7) и точно определяет, соответствует ли кандидат требованиям вакансии — простому рекрутеру может быть сложно понять, действительно ли кандидат разбирается в том, о чем говорит. IT-рекрутер варится с айтишниками в одном котле и детально разберет кейсы кандидата, чем снизит уровень возможной ошибки в компетенциях;
- он работает не с 9 до 18, а в то время, когда IT-профессионалы активизируются в сети и готовы к переговорам (часто это внеурочное время из-за гибкого графика сферы);
- он знает английский язык и может свободно вести переговоры с иностранными кандидатами;
- он эффективно оценивает софт скиллы кандидатов и находит к ним такой подход, который IT-профессионалы оценят и задержатся для выполнения ТЗ.
- он реально закрывает вакансии быстрее.
Сегодня именно кандидат выбирает компанию, а не наоборот. Его выбор обуславливается не только финансовой стороной, но и особенностями корпоративной культуры, мотивации в компании, ее репутацией. Донести все необходимые детали сможет квалифицированный IT рекрутер. Он незаменим в компаниях, ориентированных на использование инноваций и стремящихся выделиться на рынке благодаря первоклассным специалистам.