Где искать работу и что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли вам работа, ‒ рассказал GorodRabot.ru
Работы в России много ‒ в начале апреля 2022 года открыто 2,8 млн вакансий, а в Москве ‒ 350 000 предложений работы на ГородРабот. Откликайтесь на вакансии как можно чаще ‒ так вы увеличите свой шанс попасть на собеседование.
Собеседование ‒ отличная возможность выяснить все нюансы работы, нужно только задать правильные вопросы.
Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru рекомендуют перед собеседованием подготовить список вопросов к работодателю ‒ чтобы понять, подходит ли вам эта работа и эта компания.
Какие вопросы задать обязательно
Перед собеседованием сформулируйте для себя вопросы, которые возникли после прочтения вакансии.
Например, в вакансии указан «гибкий график работы» ‒ как в реальности выглядит этот график? Или «возможность работы из дома» ‒ как часто можно работать из дома? Кто предоставляет оборудование для работы? Кто оплачивает расходы на связь и электричество?
Затем поищите информацию о компании, почитайте отзывы бывших сотрудников. Если возникли какие-то вопросы ‒ внесите их в список. Например, если много жалоб на отсутствие обучения, обязательно уточните на собеседовании ‒ как организовано обучение сегодня и кто будет учить конкретно вас.
Если зарплата указана как договорная ‒ значит, предстоят переговоры о зарплате. Посмотрите среднюю зарплату по вашей профессии в вашем регионе на странице «Статистика зарплат» на GorodRabot.ru ‒ информация обновляется каждый месяц.
Даже если в вакансии указана сумма зарплаты ‒ обязательно уточните, сколько будете получать во время испытательного периода и от чего зависит верхний порог зарплаты.
Что еще спросить на собеседовании
Уточните, что входит в соцпакет. Оплачиваемый отпуск, больничные и выходные ‒ это не соцпакет, а гарантии по ТК. В соцпакет могут входить ДМС, оплата обучения или фитнеса, компенсация расходов на связь или проезд, бесплатное питание.
Спросите также, какой договор заключают с сотрудниками ‒ трудовой, договор ГПХ или договор с самозанятым? Социальные гарантии положены вам как работнику только при оформлении трудового договора.
Уточните еще раз круг обязанностей. Для этого хорошо подходит описание типичного рабочего дня на этой должности.
Спросите, оплачивается ли сверхурочная работа и часто ли приходится работать сверхурочно.
Выясните, кому будете подчиняться и открыты ли руководители для контакта с работниками.
Можно спросить, как собеседник оценивает ваши шансы получить эту работу и чего, по его мнению, вам не хватает. Если нет опыта ‒ можно рассказать об учебных проектах или практике. А если не хватает навыков ‒ можно вместе подумать, как вам приобрести их как можно быстрее и можно ли считать их нехватку критической.