Вы разместили резюме для устройства на работу и получили желанное приглашение на собеседование? Поздравляем, вы уже на полпути к успеху! Для трудоустройства осталось только успешно пройти интервью. Расскажем, каких типичных ошибок здесь важно не допустить.
Опоздание на собеседование — ошибка, о значении которой говорить излишне. Но чрезмерно раннее появление тоже может быть воспринято как неуважение к своему и чужому времени. Так что стоит появиться в офисе работодателя за 10–15 минут до назначенного часа. Если вы по объективным причинам не успеваете, позвоните, извинитесь и объясните, что случилось.
Соискатели допускают 2 противоположные ошибки:
- На собеседование как на свадьбу.
Слишком наряжаться в попытке понравиться работодателю не нужно: может сложиться впечатление, что вы не умеете соответствовать случаю. То же самое касается крикливого или провокационного облика.
- Внешний вид — не главное.
Невнимание кандидата к гардеробу может быть интерпретировано как равнодушие к работодателю, а неопрятность — даже оттолкнуть. Так что нужно выбирать золотую середину: деловой костюм, аккуратный внешний вид, индивидуализирующие детали.
Внимание к работодателю
Распространённая ошибка соискателей состоит в том, что они не знают, к кому идут на собеседование. Рекрутёры нередко интересуются, знает ли кандидат:
- чем занимается компания;
- какова её история;
- каких успехов она достигла и т. д.
Так что уделите внимание изучению этих моментов. На собеседовании рекомендуется проявить встречный интерес: задать уточняющие вопросы о сфере деятельности компании, её планах и т. д.
И вообще не нужно бояться задавать вопросы: о своих обязанностях, порядке принятия решений, атмосфере в коллективе. Их отсутствие говорит о том, что работодатель вам неинтересен.
Неловкая реакция на вопросы рекрутёра на первых порах мешает многим новичкам. Вот основные правила, как этого избежать:
- Заранее сформулируйте ответы на распространённые вопросы.
- Не заучивайте шаблонные фразы: опытный кадровик слышал их десятки раз и сделает вывод, что вы неискренни.
- Отвечая на причины ухода с прошлой работы, не критикуйте бывшего работодателя. Подготовьте нейтральное объяснение.
- На просьбу «расскажите о себе» работодатель ожидает от вас не длинной автобиографии, а краткого резюме с акцентом на профессиональное развитие и опыт работы.
- Отвечая на вопрос о достоинствах, не стесняйтесь, но и не хвастайтесь.Расскажите о ваших реальных достижениях, подкрепляя их фактами и примерами.
- На вопрос о ваших недостатках не говорите, что их нет. Но и исповеди от вас никто не ждёт. Так что заранее подумайте, какой минус будет выглядеть в глазах работодателя непринципиальным.
- Отвечая на вопрос, почему вы хотите работать именно здесь, делайте акцент не на зарплате или личных мотивах, а на репутации и деятельности компании.
Многие в ходе собеседования стесняются или нервничают, со стороны это выглядит как неуверенность. Другие, наоборот, ведут себя агрессивно или настойчиво, что тоже не способствует трудоустройству. Поэтому настройтесь на равноценный диалог: вы нужны работодателю не меньше, чем он вам. Ваша задача — «продать» себя с достоинством и по адекватной цене.
Чтобы сократить время поиска и найти перспективного работодателя, воспользуйтесь агрегатором вакансий «Дом кадров». Среди сотен тысяч объявлений от нанимателей здесь точно есть работа вашей мечты.