Зако́н Та́фта-Ха́ртли (Labor-Management Relations Act; официально Закон об отношениях между рабочими и администрацией, Labor-Management Relations Act) (1947), американский законодательный акт о регулировании трудовых отношений; регламентирует вопросы коллективных трудовых конфликтов, проведения забастовок, прав профессиональных союзов. Закон был принят по инициативе сенатора Роберта Тафта и конгрессмена-республиканца Фреда Хартли-младшего (Fred A. Hartley, Jr.).
Один из основных законодательных актов о труде, закон Тафта-Хартли поставил профсоюзы под контроль государства, обязав их ежегодно представлять в министерство труда сведения организационного и финансового характера. Профсоюзам было запрещено заниматься политической деятельностью; руководители и активисты профсоюзов должны были под присягой заявить о непринадлежности к Коммунистической партии (в 1959 это положение отменено). Существенному ограничению подверглось право на забастовки и локауты, незаконными были признаны политические забастовки, забастовки солидарности; при проведении экономической забастовки профсоюз должен предварительно (за 60 дней) уведомить об этом предпринимателя и специальный административный орган — федеральную службу по посредничеству и примирению. Если забастовка угрожала национальной безопасности, федеральные власти могли ввести 80-дневный запрет на ее проведение. Новый закон позволил работникам не вступать в профсоюзы (запретив практику создания «закрытых цехов» — предприятий, принимающих на работу только членов профсоюза). Судам было предоставлено право прекращения забастовок. Закон внес изменения в большую часть статей профсоюзного закона Вагнера (1935) и был принят конгрессом, контролируемым республиканцами, преодолев вето президента Гарри Трумэна. В 1959 году в дополнение к этому закону был принят закон Лендрама-Гриффина.