Вре́менные рабо́тники — по российскому праву таковыми считаются рабочие и служащие, которые были приняты на работу на срок до 2 месяцев или до 4 месяцев в случае замещения временно отсутствующих работников. С лицами, принимаемыми на работу в качестве временных работников, заключается срочный трудовой договор, об условиях которого рабочий должен быть предупрежден заранее. Временные работники не проходят испытательный срок, а также не имеют право на предоставление отпуска. В случае превышения периода рабочего времени временный работник переходит в категорию постоянных.