Прогул – по трудовому праву РФ – неявка работника на работу без уважительных причин, а тж. отсутствие на работе без уважительной причины в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ П. может служить одним из оснований для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.