Трудовы́е ресу́рсы — понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению; включает население трудоспособного возраста, обладающее необходимым физическим развитием и знаниями для общественно полезной деятельности, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения — его рождаемости и смертности. При прочих равных условиях быстрому росту населения соответствует быстрый рост трудовых ресурсов и наоборот. Важное значение для характеристики трудовых ресурсов имеет их состав по возрасту и полу. Инструментом планирования использования трудовых ресурсов является баланс трудовых ресурсов.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал С.Г. Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы». В структуре трудовых ресурсов активную (функционирующую) часть и пассивную (потенциальную) часть. Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце рассматриваемого периода к их величине в начале периода. Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности. Трудовые ресурсы имеют количественные, качественные, структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями: среднесписочная и среднегодовая численность работников; коэффициент текучести кадров; доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование; средний стаж работы по отдельным категориям работников; доля работников отдельных категорий в общей их численности.