Вход
Регистрация Зарегистрируйтесь, чтобы получить расширенные возможности...

Гендерная дискриминация

Ге́ндерная дискримина́ция (англ. gender — род, пол и лат. discrimination — различие) — дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. Другое название дискриминации по признаку пола — сексизм (этот термин используется с 1960-х годов).
В большинстве обществ гендерная дискриминация рассматривается как система социальных норм и правил, благоприятствующая мужчинам в ущерб женщинам. В патриархальных обществах женщины подвергаются гендерной дискриминации в таких областях, как занятость, дифференциация в оплате труда, политическая и религиозная карьеры, обеспечение жильем, социальная политика, право на собственность в гражданском и уголовном праве, сексуальные домогательства на работе и насилие в семье.
Стремление женщин в равноправию с мужчинами во всех сферах социальной жизни получило название феминизма.
Редактировать

Сущность и проявления дискриминации

Согласно тексту Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин (1979), «дискриминация женщин нарушает принципы равноправия и уважения человеческого достоинства, препятствует участию женщины наравне с мужчиной в политической, социальной, экономической и культурной жизни своей страны, мешает росту благосостояния общества и семьи и еще больше затрудняет полное раскрытие возможностей женщин на благо своих стран и человечества».
В основе дискриминации лежит утверждение об изначальном, природном неравенстве между полами. По мнению сторонников сексизма, социальное неравенство мужчин и женщин отражает их природную неравноценность, продиктованную биологическими различиями. Это убеждение, неоднократно опровергнутое в различных научных исследованиях, сохраняется в некоторых обществах современного мира, преимущественно традиционных. Множество женщин в разных странах подвергаются дискриминации.
Гендерная дискриминация чаще всего принимает следующие формы:
  • лишение женщин равного доступа к частной собственности и жилью;
  • физическое и сексуальное насилие (по данным ООН, ему подвергаются не менее 30 % женщин во всем мире);
  • лишение женщин доступа к образованию, выбору профессиональной деятельности, доступа к определенным профессиям и должностям;
  • дискриминация при найме на работу и при увольнении с работы (мужчины имеют лучшие шансы при трудоустройстве, при сокращении женщины первыми лишаются работы);
  • дискриминация при оплате труда (более низкая оплата труда работающих женщин по сравнению с работающими мужчинами при выполнении одной и той же работы);
  • ограничение вертикальной социальной мобильности (по службе, в профессиональной карьере).
Редактировать

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года

В декабре 1979 года Генеральная Ассамблея ООН приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Конвенция ступила в силу в качестве международного договора в сентябре 1981 года. На тот момент ее ратифицировало двадцать государств. В 1989 году участниками Конвенции стали почти сто государств.
В Конвенции понятие «дискриминация в отношении женщин» подразумевает «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области».
Конвенция указывает на то, что несмотря на декларацию равноправия мужчин и женщин в основных документах по правам человека (таких как Всеобщая декларация прав человека, Устав Организации Объединенных Наций, Международные пакты о правах человека и др.), в современном обществе по-прежнему существует гендерная дискриминация. В условиях нищеты женщины имеют наименьший доступ к продовольствию, здравоохранению, образованию, профессиональной подготовке и возможностям для трудоустройства. Причиной дискриминации часто становится роль женщины в продолжении рода, поэтому для достижения подлинного равноправия полов необходимо, чтобы общество осознало значение материнства и возложило совместную ответственность за воспитание детей на обоих родителей.
Государства-участники конвенции обязуются предпринять рад конкретных мер по преодолению гендерной дискриминации, в том числе:
  • включить принцип равноправия мужчин и женщин в свои национальные конституции или другое соответствующее законодательство, если это еще не было сделано, и обеспечить с помощью закона и других соответствующих средств практическое осуществление этого принципа;
  • принимать все соответствующие меры, включая законодательные, для изменения или отмены действующих законов, постановлений, обычаев и практики, которые представляют собой дискриминацию в отношении женщин;
  • обеспечить, чтобы семейное воспитание включало в себя правильное понимание материнства как социальной функции и признание общей ответственности мужчин и женщин за воспитание и развитие своих детей при условии, что во всех случаях интересы детей являются преобладающими;
  • обеспечить одинаковые условия для ориентации в выборе профессии или специальности, для доступа к образованию и получению дипломов в учебных заведениях всех категорий; это равенство обеспечивается в дошкольном, общем, специальном и высшем техническом образовании, а также во всех видах профессиональной подготовки;
  • обеспечить доступ к специальной информации образовательного характера в целях содействия обеспечению здоровья и благосостояния семей, включая информацию и консультации о планировании размера семьи;
  • предоставить право на одинаковые возможности при найме на работу, в том числе применение одинаковых критериев отбора при найме, право на свободный выбор профессии или рода работы, право на равное вознаграждение, включая получение льгот, на равные условия в отношении труда равной ценности, а также на равный подход к оценке качества работы;
  • предоставить право на социальное обеспечение, право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода;
  • запретить увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении; ввести оплачиваемые отпуска или отпуска с сопоставимыми социальными пособиями по беременности и родам без утраты прежнего места работы, старшинства или социальных пособий; поощрять предоставление необходимых дополнительных социальных услуг, с тем чтобы позволить родителям совмещать выполнение семейных обязанностей с трудовой деятельностью и участием в общественной жизни, в частности посредством создания и расширения сети учреждений по уходу за детьми;
  • предоставить мужчинам и женщинам одинаковые права на свободный выбор супруга и на вступление в брак только со своего свободного и полного согласия, одинаковые права и обязанности в период брака и при его расторжении, одинаковые права и обязанности мужчин и женщин как родителей, независимо от их семейного положения, в вопросах, касающихся их детей.
Статья находится в рубриках
Яндекс.Метрика